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よくある質問

採用に関して

採用のフローを教えてください。

エントリー→エントリーシート提出(Web形式)・適性検査(性格診断:Web形式)→個別面接(一次面接時に学力検査実施)を予定しています。
詳しくはこちらをご確認ください。

出身学部(文系・理系)は関係ありますか?

特定の学部が有利になるということはありません。人物重視です。

学校推薦での採用はありますか?

全て自由応募での採用を行っています。

女性の採用実績を教えてください。また、女性社員の割合はどれくらいですか?

昨年の採用実績は内定者のうち2割が女性です。活躍のフィールドは、男性と異なることはありません。

<参考データ>
従業員数:全1,342名(男性1,192名/女性150名)
※平成29年3月31日現在

OB・OG訪問をしたいのですが。

大学・キャリアセンター等で、OB・OG情報のご確認をお願いいたします。
弊社会社セミナーの中で、文理それぞれの若手社員による業務紹介及び個別質問の時間を設けておりますので、その機会を有効活用していただければと思います。

入社前に必要な資格はありますか?

入社前に必要な資格はありません。
実際の仕事で必要となる知識については、入社後の研修やOJTで学んでいただきます。

入社後に関して

配属と転勤について教えて下さい。

4月からの新入社員研修終了後に、福岡・北九州・熊本・長崎・佐世保の各部署へ配属となります。
転勤についても同様の範囲で行われます。

エネルギー業界は理系のイメージですが、文系にはどのような活躍の場がありますか?

大卒者の社員の文系、理系の比率はほぼ半分です。
詳しくはこちら(文系社員)をご覧ください。

理系ですが営業で自分を生かせますか?

現在、理系社員で増えているのが「セールスエンジニア」という職種です。
詳しくはこちら(理系社員)をご覧ください。

入社後どのような研修を予定していますか?

新入社員研修をはじめ、その他にも様々な研修がそろっています。

各種制度に関して

資格取得の支援はありますか?

社員の自己啓発による公的資格取得を支援する「資格取得支援制度」があります。これは、公的資格を取得した際にその資格に応じて受験料と支援金を支給する制度です。
このような制度を通じて、弊社は社員の自己啓発を積極的に支援しています。

社宅・寮について教えてください。

自宅通勤が不可能な場合は、寮を用意します。

結婚・出産後も仕事を続けたいと思っているのですが、育児を支援する制度はありますか?

子供を養育する目的で、子供が満3歳になるまでの間、本人が希望する期間だけ育児休職をとることができます。
また、育児休職からの復職後も、育児と仕事の両立を支援する制度として、子供が小学校3年生までの間1日最大1時間半まで勤務時間を短縮出来る、短時間フレックスという制度などがあります。
育児休職を取得する社員は年々増えています。

社員の生活をバックアップする福利厚生制度には、その他にどのようなものがありますか?

カフェテリアプランという制度があります。
与えられたポイントの範囲内で自分にあったメニューを選択、利用出来る福利厚生制度です。
その他にも保養所など余暇・住宅・生活支援や自己啓発支援など幅広いメニューを用意しています。